人才招聘

 

世間每個人都是人才,只是缺少展示的舞臺

 

招聘【公司架構】-01-1.jpg


 

現有崗位招聘(在曠達有條鐵定的制度:薪資永遠與能力成正比,提成當月結算。)

 

 

品牌經理

品牌策略部以幫助企業制定發展戰略及銷售策略,為品牌設計做前期的研究與指引為主要工作范疇。

 

主要職責
1. 負責新客戶開發和跟進,提供報價,合同擬定,簽訂合同,項目建議書; 
2. 負責項目團隊的搭建,并組織項目會議,擬定各階段工作計劃;
3. 負責解決合作中出現的問題,并及時反饋客戶信息;
4. 完成上級交辦的其他工作。 

 

職位要求
1. 本科及以上學歷,市場營銷、廣告學、國際貿易等相關專業; 
2. 25-32歲,2年以上銷售崗位工作經歷,有客戶資源者優先考慮;
3. 良好的氣質、語言表達和公關能力,以及項目管理、調配資源能力;
4. 具備較強的抗壓力,適應經常出差。

 

薪資待遇
月薪8000k以上不封頂(基本工資+績效工資+提成)

 

 

 

 

設計總監

品牌設計部以平面設計、Logo、VI、廣告視覺設計為主要設計范疇 。

 

主要職責

1.領導和負責品牌設計工作,包括品牌視覺識別系統設計和平面應用設計;
2.完成設計提案文件,并主持向客戶的提案;
3.配合必要的市場研究和品牌審計工作。

 

職位要求
 

1. 深刻理解品牌設計和廣告設計的區別,以及創意和邏輯之間的銜接關系;
2. 出色的設計團隊領導能力,包括工作安排、質量把控、人員培養;
3. 能適應多任務處理的工作壓力;
4. 出色的審美情趣和創新能力;
5. 精通后期制作,以確保設計成果的實現;
6. 精通設計軟件,出色的PPT使用技巧。

 

薪資待遇
月薪20000k以上不封頂(基本工資+績效工資+提成)

 

 

 

 

包裝設計師

新產品的包裝設計、現有產品的包裝的改進升級、負責VI在產品包裝中的應用。

 

主要職責

1. 協助總監、主管或資深設計師工作,能夠很好地理解和執行設計要求; 
2. 配合總監完成設計項目提案文件; 
3. 負責公司包裝設計項目中開發預案的創意和設計; 
4. 與主管、文案等相關人員溝通表現形式,及時完成公司布置的相關工作; 
5. 全面參與項目設計過程,獨立完成日常設計工作;
6. 設計完成交付制作的過程執行和控制。

 

職位要求
 

1. 平面設計類專業專科以上學歷;     
2. 2年以上包裝設計經驗,堅實的設計基礎和較高的設計水準,手繪表現能力強;  
3. 了解并運用快消品市場及包裝設計的相關知識;          
4. 熟練操作MACPC、Photoshop、Illustration、3D等設計軟件;      
5. 了解并熟悉包裝設計工作,準確把握客戶需求和項目屬性,并具備較好的審美情趣和創新能力; 
6. 了解生產工藝和后期制作,以確保設計成果的實現;
7. 能適應多任務處理的工作壓力,有良好的溝通協調能力、敏銳的洞察力和創新能力;
8. 良好的書面及溝通表達能力,有責任心,善于學習,善于溝通,有團隊合作精神。

 

薪資待遇
月薪6000k以上不封頂(基本工資+績效工資+提成)

 

 

 

 

市場專員

1.新客戶開發與客戶維系;2.建立及擴大公司品牌認知度,促成與拓展各領域新的客戶 
3.目標客戶信息收集整理、客戶溝通等項目整體工作的統籌與執行。

 

主要職責

1.新客戶開發與客戶維系;
2.建立及擴大公司品牌認知度,促成與拓展各領域新的客戶; 
3.目標客戶信息收集整理、客戶溝通等項目整體工作的統籌與執行。

 

職位要求
 

1.正規院校專科以上學歷; 
2.三年以上廣告、咨詢、設計、營銷策劃公司客戶管理工作經驗;
3.有一定的品牌營銷理念;  
4.出色的提案能力及溝通技巧,良好的協調能力,能夠承受一定的工作壓力;
5.極富創新意識,擅長策略性思考,創意新穎、準確、獨特; 
6.具備出色的溝通能力、流程控制能力,文字表達能力。

 

薪資待遇
月薪4000k以上不封頂(基本工資+績效工資+提成)

 


更多職位請來電咨詢

 

品牌經理 、品牌顧問 、客服總監 、客服專員 、渠道專員 、市場專員 、設計總監 、平面設計師 、包裝設計師 、UI設計師 、三維特效師 、營銷總監 、網絡技術 、資深文案 、資深攝影師


 

薪酬特色

在曠達,員工會得到除了薪酬以外的許多自愿式福利。公司有各種職位情況下的福利制度,這些福利制度一起構成了曠達的薪酬體系。這種福利聯系著員工與曠達的資助者以及我們長期的互惠利益。其中一些制度即可生效而其他的一些將因你的服務年限而定。所有這些福利都會根據不斷變化的需求而定期修改。

 

尊重員工的個人尊嚴和價值
曠達鼓勵員工在充滿激勵、公平競爭以及互相合作的工作環境中發揮最高的工作水平。員工的個人權益得到完全的尊重,各主管和總監適時坦率地與團隊成員進行雙向交流,而且對他們的工作表現和發展負責。

 

鼓勵員工的創造力和主動性
曠達為員工提供一個有導向性且創作自由的工作環境。冒險的革新的精神為公司成長過程中不可欠缺的條件,故設計師充滿靈感的主動創作,在曠達將得到誠摯的鼓勵和支持。

 

激發員工的個人潛力
通過員工量身訂制的工作安排,建立明確的職業發展方向,使其潛能得以配合其主管、總監及公司整體的合作而高度發揮,曠達努力確保設計師的靈感都能被激發,從而創造出超越自我的輝煌。

 

提供均等機會
勤奮積極的工作將帶來公司最大的價值回報。曠達實行公開的員工職能季度考核政策,鼓勵員工相互和自我成長,對員工的表現以公平審慎的態度加以評估,并且給予更高的挑戰和獎勵。

 


 

招聘【公司架構2】-01.jpg

掃描二維碼分享到微信

在線咨詢
聯系電話

0871-65196618

秒速时时彩稳赚技巧